建言履职

正在召开的市“两会”上，宁波如何吸引人才、留住人才，也成为代表委员们热议的话题。

钱培青认为，北上广深等城市人才集聚效应明显，一方面是因为较好的创业环境带来智力和技术的集聚，很多高校毕业生愿意选择到这些城市就业；另一方面，也与大量高等院校、科研机构落户，吸引高端人才落户有关。

她认为，宁波也有吸引人才独到的优势，比如房价相对合理、政府服务意识强、交通便利、人才政策环境好等。

钱培青建议，宁波应该因地制宜定位人才标准，与其他城市实施人才错位竞争。

首先，要重新定义人才引进标准，不惟高学历、高职称，引进应用创新型人才。虽然在抢占高精尖人才上宁波有差距，但是在应用创新模式上可以打造自己的新优势，并与上海、深圳、杭州等城市开展错位竞争，寻求应用创新型人才引进核心竞争力。

其次，政府可以通过相应平台建设与企业有效对接，通过产业基金进行融资帮扶，并充分利用现有闲置厂房，由政府出面租赁后再以低价或者免费出租给创业者，进一步孵化企业。

（选自《钱江晚报》2016年2月25日N0004版）